2008年1月1日，中國誠通集團東方金屬公司網絡學院正式投入使用，這是公司實施內訓的一次改革，也是一次全新的嘗試。公司以往的培訓以講師講課、案例討論、團隊游戲等多種方式結合，主要是固定時間、地點，面對面的交流，而新的網絡培訓方式不受時間地點限制，不僅使選課、考核、評估、總結等相關工作的流程得到了很大的簡化，考試的公平和有效性也得到更好的保證，并將公司的培訓范圍擴展到下屬企業中去。

     網絡教學更具靈活性，培訓者可以根據自身實際情況進行學習與深造，增加了科學性與實用性�！叭魏螘r間，任何地點”均可通過公司網站“學習在線”進入到網絡學習平臺，實現更加人性化的“隨到隨學、隨到隨考”，只要自認為學習、復習充分，即可參加網上的考試。

    新的在線學習方式為公司打造大培訓格局、構建立體培訓體系，全方位、多渠道地開展全員培訓提供有力支撐，標志著公司員工培訓工作進入了一個嶄新的發展階段。近日公司全體員工均已進入該平臺開始學習，試用的過程中普遍反映良好。